Finalité
- Élaborer et préparer l’action de formation
- Définir les objectifs pédagogiques et le parcours de formation
- Construire des supports et utiliser les méthodes pédagogiques
- Transmettre ses connaissances et ses savoir-faire en entretenant la motivation des apprenants
- Évaluer le degré d’acquisition des connaissances
- Formaliser une action de formation en situation de travail
Objectifs et contenu
Concevoir l’action de formation
Les enjeux de la formation interne
Notion d’objectifs opérationnels et pédagogiques
Définition des messages à transmettre
Les méthodes pédagogiques et la progression pédagogique
Elaboration des supports, quelques règles pour le faire de manière efficace
Les conditions de réalisation d’une action de formation en situation de travail
Construction de parcours pédagogiques en fonction d’objectifs d’apprentissage
Animer des séquences de formation
Le rôle du formateur
L’attention aux besoins des apprenants
Gestion de sa propre charge émotionnelle
Accompagnement d’un groupe ou d’une personne (rythme, intensité…)
Cadrage d’une formation selon les 5 temps du démarrage
Les différents canaux de perception de l’information
Comment susciter la participation, motiver, impliquer chacun
Les différents styles d’animation en fonction du public
La créativité et le jeu
Les situations délicates : les résistances à l’acquisition de nouvelles connaissances
Conclusion d’une formation
Evaluer l’effet de l’intervention
L’évaluation comme partie intégrante de l’apprentissage
Les différents types d’évaluation et élaboration de sa propre méthode
Nos outils pédagogiques :
Nos formations privilégient une pédagogie active et participative, alternant apports théoriques, échanges d’expériences et mises en pratique.
Études de cas, jeux de rôle, mises en situation et expérimentations permettent aux participants de s’approprier les concepts et les méthodes, tout en développant leur capacité à les mobiliser dans leur quotidien professionnel.
Nous accordons une place importante aux situations réelles apportées par les participants. Cette approche favorise l’implication de chacun, enrichit les apprentissages collectifs et permet de construire des réponses directement applicables sur le terrain.
Des vidéos pédagogiques, conçues par notre équipe et réalisées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims, viennent compléter les apprentissages. Elles restent accessibles aux participants pendant les six mois suivant la formation.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant pour faciliter l’appropriation des contenus et leur réutilisation après la formation.
Nos modalités de suivi de l’exécution
Le suivi de la formation est assuré à travers les documents suivants :
- Un état de présence.
- Un suivi de la progression pédagogique.
- Un certificat de réalisation nominatif remis à l’issue de la formation.
Nos modalités d’évaluation des acquis et des résultats
L’évaluation s’inscrit tout au long du parcours afin de mesurer la progression des participants et de favoriser le transfert des apprentissages en situation professionnelle.
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement permet d’identifier les attentes, les besoins et les acquis initiaux.
- Pendant la formation : des exercices, des mises en situation et des échanges permettent d’apprécier la progression et d’ajuster les apprentissages.
- En fin de formation : une évaluation des connaissances
- À chaud : un questionnaire recueille l’appréciation des participants sur la formation et son adéquation avec leurs attentes.
- À froid : un questionnaire permet d’apprécier la mise en application des acquis et leurs effets sur les pratiques professionnelles.
Public et prérequis
Public : salarié.e dépositaire d’un savoir ou savoir-faire disponible pour transmettre ou salarié.e en charge d’une intégration ayant une capacité d’empathie, le goût des autres, et la volonté d’intégrer de nouvelles pratiques professionnelles.
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
Délai d’accès
7 jours avant le début de la formation
Témoignage
Ils ont suivi des formations chez nous et en parlent.
Nombre de places
De 4 à 10 personnes.
Coût et durée
3 jours (21h) – 1260€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise
Dates
Session 1 : Du 15 avril au 16 avril 2027. Le 14 mai 2027.
Session 2 : Du 11 oct. au 12 oct. 2027. Le 8 nov. 2027.
Session 3 : Du 27 avril au 28 avril 2028. Le 15 mai 2028.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique et handicap : Anne-Sophie CHARROIS – 03 26 79 74 38 anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Référente administrative : Eva LANFREDI – 03 26 79 74 38
eva.lanfredi@desressourcesetdeshommes.com
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 05/10/2026.