COACHING

Objectifs

Le coaching professionnel a pour objectif l’accompagnement individuel d’un collaborateur dans son processus de changement. C’est une démarche structurée et partenariale, qui vise un résultat, que le coaché obtiendra après la mise en place d’un plan d’action, lui permettant ainsi d’atteindre des objectifs. 

Le coaching accompagne la réflexion de la personne autour de problématiques de travail qui peuvent être très diversifiées :

  • Se préparer à la prise de nouvelles fonctions  
  • Améliorer ses relations dans une équipe
  • Améliorer ses performances, gagner en efficacité
  • Surmonter et résoudre une difficulté au travail
  • Améliorer sa gestion du stress
  • Progresser vers une meilleure organisation, apprendre à gérer ses priorités 
  • Améliorer sa communication, gagner en confiance, en affirmation de soi
  • Envisager un changement de poste ou une évolution de carrière 
  • Rassurer ou renforcer la compétence management dans des moments à forts enjeux.
  • Accompagner et sécuriser une démarche de changement.
  • Développer les attitudes réflexes adaptées à la mission du cadre.
  • Atteindre ses objectifs dans un style personnalisé et authentique.
  •  

Contenu

Temps 1 :

Analyse de la situation, clarification des objectifs de changement et contractualisation dans le cadre dʼun engagement tripartite (coaché, hiérarchie et coach).

Temps 2 :

Définition de lʼobjectif opérationnel pour chaque session,
Validation de lʼobjectif retenu en lui donnant un cadre circonstancié et mesurable.
Recherche des éléments de blocage et des stratégies déployées.
Recherche des différentes ressources propres à la personne, utiles et mobilisables dans la situation travaillée.
Acquisition et appropriation de nouvelles ressources adaptées.

Temps 3 :

Expérimentation dans des situations concrètes.
Mesure du changement.

NB : un coaching est une action de formation individualisée qui se veut rapide dans la mise en oeuvre et efficace dans son résultat. La totale adhésion du coaché est un pré-requis indispensable à la réussite de la prestation.

 

Public et prérequis

Tout public ayant besoin d’un point d’étape dans sa carrière, ayant un projet d’évolution professionnelle, ou ayant besoin d’anticiper une perspective de changement. 

Tout manager ou dirigeant qui souhaite au sein de son équipe: 

  • Accompagner la performance du collaborateur à travers des scénarios émergents 
  • Défendre et développer la culture d’entreprise, réguler et piloter la mutation d’une organisation,
  • Faciliter le développement professionnel et organisationnel de l’équipe, 
  • Guider le collaborateur à travers ses changements de carrière

Coût et durée

4 à 5 séance d’une demi-journée chacune.
Le planning est défini en fonction des disponibilités de chacun.
Pour l’établissement d’un devis, nous contacter via le lien de demande d’informations ci-dessous.

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

  • 4 à 5 séances d’une demi­‐journée chacune.
  • Le planning sera défini en fonction des disponibilités du coaché et des impératifs de l’entreprise.

Intervenants


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