Outplacement à Reims, une compétence Des Ressources et des Hommes !

Objectifs

  • Permettre à un collaborateur qui quitte l’entreprise de trouver l’accès à un nouvel emploi dans les meilleures conditions et dans les meilleurs délais.
  • Fiabiliser une séparation, en sécurisant les deux parties en présence.

Contenu

Temps 1 : un point avant d’engager l’action.

Bilan des compétences.
La place de ce moment charnière dans un parcours professionnel.
Comprendre les ruptures, dépasser les émotions.
Clarification du projet.

Temps 2 : préparer sa recherche d’emploi.

Les outils classiques de la recherche d’emploi.
Mise en oeuvre d’une méthodologie spécifique d’investigation de l’environnement économique.
Développement de l’argumentaire marketing personnel (portefeuille de compétences…).

Temps 3 : s’engager dans l’action et réajuster.

Optimiser l’efficacité des contacts par la mise en oeuvre de séquences de formation en développement personnel en fonction des besoins identifiés.
Activation du réseau économique avec le soutien d’une cellule de prospection. Identification des opportunités, stabilisation du choix sur une solution emploi.
Accompagnement dans la phase de négociation du nouveau poste.

Temps 4 : fiabiliser la stabilisation dans l’emploi.

Coaching personnalisé dans la période de prise de poste (analyse du système humain et fonctionnel et intégration de petits ajustements comportementaux).
Confirmation du résultat dès la fin de la période d’essai.

Pédagogie

L’accompagnement s’effectue en entretiens individuels avec un consultant sénior qui sera référent durant toute la prestation.
Entretiens individuels d’investigation et d’accompagnement de prise de décision, training, apports théoriques.
Utilisation de l’approche systémique, l’analyse transactionnelle et des outils de la Programmation-neurolinguistique.

Permettre à un salarié qui quitte l’entreprise de rebondir en se créant de nouvelles opportunités professionnelles et ainsi retrouver un emploi dans de bonnes conditions et dans les meilleurs délais, voici tout l’objectif de notre accompagnement en Outplacement à Reims. Favoriser le changement de posture du collaborateur en partance en prenant en considération sa recherche d’autonomie et son potentiel d’épanouissement, des composantes que nous inscrivons au cœur de notre processus d’outplacement à Reims, véritable coaching de transition qui place le salarié au centre du projet professionnel.

 


 

Comment l’outplacement Reims permet d’accélérer le processus de retour à l’emploi ?

Initié par l’entreprise qui désire se séparer d’un de ses collaborateurs tout en lui apportant soutien et accompagnement dans sa transition professionnelle et son retour à l’emploi, l’outplacement permet d’aider le bénéficiaire à se positionner sur le marché du travail. L’intervention des Ressources et des Hommes ne vise pas à rechercher un emploi au salarié quittant l’entreprise mais à lui permettre de trouver ses ressources pour trouver le poste qui correspond le mieux à ses aspirations et motivations profondes. Il s’agit de donner au salarié outplacé les outils et les codes nécessaires à une meilleure méthodologie de recherche de travail lui évitant de se retrouver livré à lui-même et de perdre du temps en explorant de mauvaises pistes et des postes qui ne lui correspondent pas.

L’outplacement Reims selon des ressources et des Hommes, comment ça marche ?

Lors de notre accompagnement dans le cadre d’un outplacement à Reims, nous aidons le salarié à dépasser la dimension émotionnelle du départ de l’entreprise pour l’inscrire dans une nouvelle dynamique qui permet de clarifier son projet professionnel. Le bilan des compétences par lequel commence l’outplacement permet au salarié de mieux cibler ses aptitudes pour les mettre en corrélation avec ses aspirations personnelles et de s’engager dans une recherche ciblée vers une fonction, une activité ou une entreprise qui ait du sens. C’est par cette démarche que s’engagent ensuite les différentes phases d’identification des opportunités et du processus de recherche.

Découvrez nos différents outplacements :

 

Public et prérequis

Toute personne bénéficiant d’un soutien et d’une participation de son employeur dans sa démarche de recherche d’une solution emploi hors l’entreprise.

Coût et durée

Mission généralement de 6 à 18 mois selon le type d’accompagnement souhaité.
La durée est un paramètre qui se précise lors du premier contact.
Le prix de la prestation s’établit en fonction de nombreux paramètres, nous consulter.

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

  • Mission généralement de 6 à 18 mois selon le type d’accompagnement souhaité.
  • La durée est un paramètre qui se précise lors du premier contact.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

L’outplacement, raconté par un cadre accompagné par des Ressources et des Hommes.

Nous avons mené cette prestation de façon collective, auprès de dizaines de cadres, de 2007 à 2017 en partenariat avec des institutions de retraite. 


Je m'inscris
Demande d'informations
Inscription

Inscription

La formation est prise en charge par un OPCO ? *
Est - il nécessaire de prévoir un accès PMR ? *
Je reconnais accepter les engagements RGPD du cabinet *
Envoi
Demande d'informations

Demande d'informations

J'accepte les engagements RGPD du cabinet *
Envoi