Sensibilisation au harcèlement en entreprise

Finalités

• Mieux comprendre la notion de harcèlement.
• Identifier collectivement les pratiques et comportements adaptés et ceux qui ne le sont pas.
• Combattre le sentiment de fatalité
• Inviter chacun à checker ses pratiques relationnelles
• Développer une vigilance partagée sur le harcèlement en entreprise.

Le contenu

Identifier les différentes formes de harcèlement

Harcèlement, un phénomène d’actualité ? Les idées reçues sur le sujet.
Les différentes formes de harcèlement
Des définitions légales aux définitions pratiques
Ce qu’est le harcèlement, ce qu’il n’est pas
La distinction entre harcèlement/conflit/exigence professionnelle.

Comprendre les mécanismes de harcèlement

Harcèlement, de quoi parle-t-on ?
Les 4 violences relationnelles à l’oeuvre dans le harcèlement.
La notion de harceleur/harcelé

Connaitre les comportements adaptés en situation de tension

Qui fait quoi ? Quoi faire selon sa place dans la situation.
Les « gestes qui sauvent » relationnellement : agir vite, agir simple.

Nos outils pédagogiques :

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.