Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre au bénéficiaire de :

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations.
• Identifier, confirmer ou faire évoluer un projet professionnel réaliste et réalisable.
• Valoriser ses expériences, ses compétences et ses ressources personnelles.
• Définir, si nécessaire, un projet de formation ou de développement des compétences.
• Élaborer un plan d’action précisant les étapes et les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel.

Contenu du bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

Il se déroule en trois phases.

1. Phase préliminaire

Cette première phase permet de :

• analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ;
• clarifier ses attentes et ses objectifs ;
• vérifier que le bilan de compétences constitue la réponse la plus adaptée à sa situation ;
• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (organisation, rythme, calendrier, méthodes et outils mobilisés).

Cette phase est réalisée avant le démarrage effectif de l’accompagnement.

2. Phase d’investigation

Cette phase est entièrement personnalisée en fonction des objectifs définis avec le bénéficiaire.

Elle peut comprendre notamment :

• l’analyse du parcours professionnel et personnel ;
• l’identification des compétences, aptitudes, connaissances et ressources mobilisables ;
• l’analyse des motivations, des intérêts professionnels et des valeurs ;
• l’utilisation d’outils d’évaluation adaptés (tests psychométriques, questionnaires, grilles d’analyse…), lorsque ceux-ci sont pertinents au regard des objectifs poursuivis ;
• l’exploration des métiers, des secteurs d’activité et du marché de l’emploi ;
• la réalisation d’enquêtes métiers et de recherches documentaires ;
• l’étude de la faisabilité des différents projets professionnels envisagés ;
• l’identification des formations ou actions de développement des compétences éventuellement nécessaires.

3. Phase de conclusions

Cette dernière phase permet au bénéficiaire :

• de s’approprier les résultats des investigations réalisées ;
• de valider un ou plusieurs projets professionnels ;
• d’identifier les conditions et les moyens favorisant leur réalisation ;
• de formaliser un plan d’action.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :

• une restitution personnalisée des travaux réalisés ;
• un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire, conformément aux dispositions du Code du travail.

Les résultats détaillés et le document de synthèse sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord exprès du bénéficiaire, dans les conditions prévues par le Code du travail.

Suivi après le bilan

Un entretien de suivi est proposé dans les six mois suivant la fin du bilan afin de :

• faire le point sur l’avancement du projet ;
• mesurer la mise en œuvre du plan d’action ;
• identifier les éventuelles difficultés rencontrées ;
• proposer, si nécessaire, des pistes d’ajustement.

Nos méthodes et outils

L’accompagnement est individualisé et adapté aux besoins de chaque bénéficiaire.

Selon les objectifs du bilan, nous mobilisons notamment :

• des entretiens individuels d’investigation et d’accompagnement ;
• des outils d’analyse du parcours et des compétences ;
• des questionnaires et outils d’évaluation des intérêts, motivations et valeurs professionnelles ;
• des tests psychométriques lorsque leur utilisation est pertinente et adaptée ;
• des recherches documentaires et enquêtes métiers ;
• des supports méthodologiques favorisant la construction et la validation du projet professionnel ;
• l’élaboration progressive d’un plan d’action personnalisé.