Passeport de prévention : cette formation est éligible au Passeport de prévention et fait l’objet d’une déclaration conformément à la réglementation en vigueur.
Finalités
- Acquérir les notions sur les différents risques psychosociaux
- Disposer de repères permettant d’anticiper et de prévenir les situations à risque
- Installer les sécurités relationnelles permettant de réduire les risques psychosociaux
Objectifs et contenu
Identifier le cadre législatif des RPS et les obligations de l’employeur
Définition de la notion de RPS et les différentes formes de prévention
Les six catégories de facteurs de risques psychosociaux
Les 9 principes généraux de prévention
Le parallèle avec les concepts de bien-être au travail, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Notion de responsabilité de l’employeur
Repérer les principales sources de risques psychosociaux et leurs manifestations en situation de travail
Les facteurs internes et externes existants ou potentiels et leurs conséquences
Harcèlement, quelques références théoriques
Le stress – rapide tour d’horizon sur les différentes théories : processus d’apparition, mécanisme d’adaptation et nocivité
Le burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel) : mécanismes et signes précurseurs
Analyser une situation de RPS afin de déterminer des actions de prévention adaptées
L’approche systémique pour :
- distinguer le vrai problème de l’expression du symptôme
- trouver des solutions créatives de sortie de crise
Application d’un plan d’action concret tenant compte des principes de prévention
Nos outils pédagogiques :
Nos formations privilégient une pédagogie active et participative, alternant apports théoriques, échanges d’expériences et mises en pratique.
Études de cas, jeux de rôle, mises en situation et expérimentations permettent aux participants de s’approprier les concepts et les méthodes, tout en développant leur capacité à les mobiliser dans leur quotidien professionnel.
Nous accordons une place importante aux situations réelles apportées par les participants. Cette approche favorise l’implication de chacun, enrichit les apprentissages collectifs et permet de construire des réponses directement applicables sur le terrain.
Des vidéos pédagogiques, conçues par notre équipe et réalisées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims, viennent compléter les apprentissages. Elles restent accessibles aux participants pendant les six mois suivant la formation.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant pour faciliter l’appropriation des contenus et leur réutilisation après la formation.
Nos modalités de suivi de l’exécution
Le suivi de la formation est assuré à travers les documents suivants :
- Un état de présence.
- Un suivi de la progression pédagogique.
- Un certificat de réalisation nominatif remis à l’issue de la formation.
Nos modalités d’évaluation des acquis et des résultats
L’évaluation s’inscrit tout au long du parcours afin de mesurer la progression des participants et de favoriser le transfert des apprentissages en situation professionnelle.
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement permet d’identifier les attentes, les besoins et les acquis initiaux.
- Pendant la formation : des exercices, des mises en situation et des échanges permettent d’apprécier la progression et d’ajuster les apprentissages.
- En fin de formation : une évaluation des connaissances
- À chaud : un questionnaire recueille l’appréciation des participants sur la formation et son adéquation avec leurs attentes.
- À froid : un questionnaire permet d’apprécier la mise en application des acquis et leurs effets sur les pratiques professionnelles.
Public et prérequis
Public : tout manager en charge d’une équipe, cadre ou dirigeant.e d’entreprise, responsable des ressources humaines (dans une logique de prévention ou de traitement de situations de RPS), membre du CSE.
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
Délai d’accès
7 jours avant le début de la formation
Témoignage
Ils ont suivi des formations chez nous et en parlent.
Nombre de places
De 4 à 10 personnes.
Coût et durée
2 jours (14h) – 840€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise.
Dates
Session 1 : Du 5 avril au 6 avril 2027.
Session 2 : Du 7 oct. au 8 oct. 2027.
Session 3 : Du 6 avril au 7 avril 2028.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique et handicap : Anne-Sophie CHARROIS
anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Référente administrative : Eva LANFREDI
eva.lanfredi@desressourcesetdeshommes.com
03 26 79 74 38
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 05/10/2026.