Avec la participation des Papillons Blancs en Champagne : association spécialisée, depuis près de 70 ans dans l’accompagnement des personnes handicapées.
Finalités
- Structurer et légitimer la mission du référent handicap au sein de l’entreprise
- Maîtriser le cadre légal et les leviers d’action (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation)
- Construire un plan d’action concret et adapté aux besoins de son organisation
Objectifs et contenu
Maîtriser le cadre et le rôle du référent handicap
Cadre légal du handicap au travail et obligations de l’employeur
Missions, périmètre et posture du référent
Vocabulaire et bonnes pratiques pour parler du handicap sans maladresse
Concevoir une politique handicap adaptée à son entreprise
Diagnostic des besoins et des priorités
Actions clés : recrutement, intégration, développement de compétences, communication interne
Outils et indicateurs de suivi
Accompagner un collaborateur du recrutement au maintien dans l’emploi
Conduite d’entretien et aménagement de poste
Intégration dans une démarche RSE
Gestion des situations sensibles au quotidien
Nos outils pédagogiques :
Nos formations privilégient une pédagogie active et participative, alternant apports théoriques, échanges d’expériences et mises en pratique.
Études de cas, jeux de rôle, mises en situation et expérimentations permettent aux participants de s’approprier les concepts et les méthodes, tout en développant leur capacité à les mobiliser dans leur quotidien professionnel.
Nous accordons une place importante aux situations réelles apportées par les participants. Cette approche favorise l’implication de chacun, enrichit les apprentissages collectifs et permet de construire des réponses directement applicables sur le terrain.
Des vidéos pédagogiques, conçues par notre équipe et réalisées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims, viennent compléter les apprentissages. Elles restent accessibles aux participants pendant les six mois suivant la formation.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant pour faciliter l’appropriation des contenus et leur réutilisation après la formation.
Nos modalités de suivi de l’exécution
Le suivi de la formation est assuré à travers les documents suivants :
- Un état de présence.
- Un suivi de la progression pédagogique.
- Un certificat de réalisation nominatif remis à l’issue de la formation.
Nos modalités d’évaluation des acquis et des résultats
L’évaluation s’inscrit tout au long du parcours afin de mesurer la progression des participants et de favoriser le transfert des apprentissages en situation professionnelle.
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement permet d’identifier les attentes, les besoins et les acquis initiaux.
- Pendant la formation : des exercices, des mises en situation et des échanges permettent d’apprécier la progression et d’ajuster les apprentissages.
- En fin de formation : une évaluation des connaissances
- À chaud : un questionnaire recueille l’appréciation des participants sur la formation et son adéquation avec leurs attentes.
- À froid : un questionnaire permet d’apprécier la mise en application des acquis et leurs effets sur les pratiques professionnelles.
Public et prérequis
Public : DRH, tout collaborateur des services RH, ou tout collaborateur s’apprêtant à devenir référent handicap.
Prérequis : Sans
Délai d’accès
7 jours avant le début de la formation
Nombre de places
De 5 à 10 personnes.
Coût et durée
1 jours (7h) – 440€ HT
Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.
Dates
Session 1 : Le 11 mai 2027.
Session 2 : Le 23 nov. 2027.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique et handicap : Anne-Sophie CHARROIS
anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Référente administrative : Eva LANFREDI
eva.lanfredi@desressourcesetdeshommes.com
03 26 79 74 38
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 05/10/2026.