Finalités
- Préparer, impulser et animer une démarche de qualité de vie dans son entreprise
- Choisir des mesures adaptée à son entreprise
- Communiquer autour de cette démarche et y associer les acteurs de l’entreprise
- Développer un management responsable
Objectifs et contenu
Connaitre le cadre réglementaire
La loi du 19 juin 2013
Traduction de cette loi en termes concrets pour l’organisation
Identifier les paramètres du projet
Délimitation du périmètre de mise en oeuvre pour son entreprise, son service…
Identification des acteurs à associer et leur rôle
Lien entre la prévention des risques psychosociaux et l’efficacité des salariés
Animer la démarche de QVT au sein de son organisation
La vision globale du « système entreprise »
Le diagnostic
Principes et méthodologie
Les actions à mettre en oeuvre
Hiérarchisation de ces actions
Identification des actions de communication nécessaires
A noter : au cours de cette formation, sera abordée la question de l’accompagnement du changement de pratiques. Les manières permettant de sécuriser le système et les acteurs. Les options délicates et respectueuses seront privilégiées.
Nos outils pédagogiques :
Nos formations privilégient une pédagogie active et participative, alternant apports théoriques, échanges d’expériences et mises en pratique.
Études de cas, jeux de rôle, mises en situation et expérimentations permettent aux participants de s’approprier les concepts et les méthodes, tout en développant leur capacité à les mobiliser dans leur quotidien professionnel.
Nous accordons une place importante aux situations réelles apportées par les participants. Cette approche favorise l’implication de chacun, enrichit les apprentissages collectifs et permet de construire des réponses directement applicables sur le terrain.
Des vidéos pédagogiques, conçues par notre équipe et réalisées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims, viennent compléter les apprentissages. Elles restent accessibles aux participants pendant les six mois suivant la formation.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant pour faciliter l’appropriation des contenus et leur réutilisation après la formation.
Nos modalités de suivi de l’exécution
Le suivi de la formation est assuré à travers les documents suivants :
- Un état de présence.
- Un suivi de la progression pédagogique.
- Un certificat de réalisation nominatif remis à l’issue de la formation.
Nos modalités d’évaluation des acquis et des résultats
L’évaluation s’inscrit tout au long du parcours afin de mesurer la progression des participants et de favoriser le transfert des apprentissages en situation professionnelle.
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement permet d’identifier les attentes, les besoins et les acquis initiaux.
- Pendant la formation : des exercices, des mises en situation et des échanges permettent d’apprécier la progression et d’ajuster les apprentissages.
- En fin de formation : une évaluation des connaissances
- À chaud : un questionnaire recueille l’appréciation des participants sur la formation et son adéquation avec leurs attentes.
- À froid : un questionnaire permet d’apprécier la mise en application des acquis et leurs effets sur les pratiques professionnelles.
Public et prérequis
Public : dirigeant.e, DRH et responsable RH, responsable QSE, membre du CSE, manager ou tout.e salarié.e ayant une responsabilité dans la démarche de qualité de vie au travail de son entreprise.
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
Délai d’accès
Les formations intra-entreprises sont organisées dans un délai convenu avec le client, généralement compris entre 15 jours et 2 mois après validation du projet, selon les disponibilités des participants et du formateur.
Témoignages
Ils ont suivi des formations chez nous et en parlent.
Nombre de places
De 3 à 12 personnes.
Coût et durée
2 jours (14h) – 3300€ HT pour un groupe
Nous organisons cette formation en intra-entreprise.
Nous consulter.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique et handicap : Anne-Sophie CHARROIS
anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Référente administrative : Eva LANFREDI
eva.lanfredi@desressourcesetdeshommes.com
03 26 79 74 38
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 05/10/2026.