Finalité
- Impliquer les salariés dans la prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap
- Combattre les préjugés et idées reçues et adapter sa posture
- Promouvoir l’ouverture à la différence et en faire un atout
Objectifs et contenu
Savoir définir les différents types de handicap
Les handicaps visibles et non visibles
Les handicaps moteurs, psychiques, cognitifs, sensoriels, troubles du neuro-développement (Troubles de l’attention, Troubles Dys, Troubles du spectre autistique…), maladies invalidantes
Les stratégies de compensation.
Mobiliser les outils et partenaires adaptés
Adaptation des outils et méthodes aux personnes en situation de handicap
Adaptation des méthodes de recrutement
Désignation d’un tuteur
Identification des partenaires
Accompagnement d’un salarié vers une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH) et facilitation de l’adaptation au poste.
Adapter sa posture au handicap
L’accueil inclusif
Observation et écoute
La communication adaptée selon le handicap
Les astuces pour répondre aux différents besoins.
Nos outils pédagogiques :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.
Public et prérequis
Public : managers, référents handicap, responsables RH, dirigeants, salariés ayant dans leur équipe des personnes en situation de handicap
Prérequis : Sans
Délai d’accès
7 jours avant le début de la formation
Nombre de places
De 5 à 10 personnes.
Coût et durée
1 jours (7h) – 390€ HT
Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.
Dates
Session 1 : Le 19 mars 2024.
Session 2 : Le 14 mai 2024.
Session 3 : Le 2 juil. 2024.
Session 4 : Le 17 sept. 2024.
Session 5 : Le 19 nov. 2024.
Session 6 : Le 10 déc. 2024.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS