Le Co Développement est une méthode modélisée par 2 formateurs québécois. Elle vise à mobiliser l’intelligence collective pour aider une personne à solutionner une problématique individuelle (pro ou perso). Dans un esprit de solidarité et de confidentialité, elle s’appuie sur l’expérience du groupe pour améliorer, voire renouveler ses propres pratiques individuelles et collectives. Formidable outil collaboratif, cette méthode permet non seulement de trouver des solutions utiles, mais également de libérer les énergies dans un collectif.
Finalités
- Utiliser une méthode simple et efficace d’intelligence collective
- Instaurer un réflexe de transformation de la difficulté en apprentissage
- Dépasser des points de blocage tout en douceur
- Enrichir les angles de vues sur son rôle et sur les différents modes d’actions possibles
- Développer la bienveillance, la collaboration et la transversalité dans les équipes
- Favoriser la prévention des RPS
Objectifs et contenu
Intégrer les principes de la méthode Co Développement
Les grands principes de la méthode
L’écoute active
Questionner juste et clair
Expérimenter les différents rôles
Découvrir le mode coopératif
Observer les complémentarités des différents rôles dans la méthode Co Dev
S’approprier la posture d’animateur
Tenir le cadre
Sécuriser les échanges
Installer authenticité et bienveillance
Nos outils pédagogiques :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Un certificat de réalisation nominatif.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan d’action personnalisé.
Un questionnaire pré-formation
Une attestation de formation.
Un questionnaire d’évaluation à chaud.
Un questionnaire d’évaluation à froid
Public et prérequis
Public : cadre, manager opérationnel souhaitant s’initier ou se préparer à la mise en place d’un fonctionnement coopératif.
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
Témoignage
Ils ont suivi des formations chez nous et en parlent.
Nombre de places
De 4 à 8 personnes.
Coût et durée
2 jours (14h) – 780€ HT
Dates
Session 1 : Du 3 juin au 4 juin 2024.
Session 2 : Du 9 déc. au 10 déc. 2024.
Session 3 : Du 12 juin au 13 juin 2025.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS