FINALITÉS
- Mieux comprendre le phénomène
OBJECTIFS ET CONTENU
Au termes de la formation, le participant sera en mesure de :
Comprendre les mécanismes de harcèlement
Connaitre les « gestes qui sauvent » pour se mettre en sécurité rapidement
Comprendre ce qu’est le harcèlement
Le harcèlement, un phénomène d’actualité ?
Les idées reçues sur le sujet
La distinction entre harcèlement, conflit, et exigence professionnelle
Les différentes formes de harcèlement
Les définitions légales et les définitions pratiques
Connaitre les comportements adaptés en situation de tension
Les 4 types de violences relationnelles à l’oeuvre dans le harcelement
Les dérives possibles (et évitables !) de l’humour et de la plaisanterie
Agir vite, agir simple, selon sa position (harcelé/harceleur/témoin)
Au delà d’une clarification de son engagement sur la fonction managériale, le participant pourra identifier tous les aspects qui seront nécessaires d’approfondir pour le sécuriser dans cette fonction.
NOS OUTILS PÉDAGOGIQUES :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Un certificat de réalisation nominatif.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan d’action personnalisé.
Un questionnaire pré-formation
Une attestation de formation.
Un questionnaire d’évaluation à chaud.
Un questionnaire d’évaluation à froid
Un test d’évaluation des connaissances théoriques en fin de formation
Nos outils pédagogiques :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Public : tout collaborateur, quelle que soit sa fonction, référent harcèlement ou non, qui se sent le besoin de clarifier cette notion.
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
DÉLAI D’ACCÈS
dès le premier contact, nous vous proposons un rendez-vous d’information (gratuit et sans engagement). Dès que vous nous informez de votre volonté de réaliser la prestation avec notre centre, nous pouvons débuter l’accompagnement à minima 14 jours ouvrés après votre accord.
TÉMOIGNAGE
Ils ont suivi des formations et en parlent.
Coût et durée
COÛT ET DURÉE
1/2 jours (3,5h) – 195€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise.
Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.
Dates
Session 1 : Le 16 mars 2026.
Session 2 : Le 13 nov. 2026.
Session 3 : Le 16 avril 2027.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS
Référente handicap : Anne-Sophie CHARROIS, 03 26 79 74 38, Anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 06/11/2025.