FINALITÉ
- Mieux comprendre le phénomène
- Comprendre le sentiment de fatalité
- Développer les éléments et la forme de communication utiles à l’acceptation du changement.
- Installer les principes de l’organisation apprenante.
- Apporter de l’énergie à son équipe.
OBJECTIFS ET CONTENU
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
Définir le harcèlement et les principes de base de prévention
Recueillir la parole
Gérer les situations de harcèlement
Définir le Harcèlement et les principes de prévention
Les différentes formes de harcèlement
Les définitions légales et les définitions pratiques
Les différentes formes de prévention des risques
Le rôle et périmètre du référent
Recueillir la parole
Installer une relation de confiance,
Les jugements, croyances, filtres, et interprétations : les obstacles à la communication,
Questionnement et reformulation, ou comment lever les ambiguïtés tout en maintenant une relation de confiance, sans juger ni prendre parti.
Gérer les situations de harcèlement
Réagir à un signalement – Protocole de traitement (interne ou externe)
Mise en place de procédures simples et efficaces
NOS OUTILS PÉDAGOGIQUES :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Un certificat de réalisation nominatif.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan d’action personnalisé.
Un questionnaire pré-formation
Une attestation de formation.
Un questionnaire d’évaluation à chaud.
Un questionnaire d’évaluation à froid
Un test d’évaluation des connaissances théoriques en fin de formation
Nos outils pédagogiques :
Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.
Nos modalités de suivi d’exécution
Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.
Nos modalités d’appréciation des résultats
Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.
Public et prérequis
Public : Au bénéfice de référents ou futurs référents harcèlement
Prérequis : sans prérequis.
Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.
Délai d’accès
dès le premier contact, nous vous proposons un rendez-vous d’information (gratuit et sans engagement). Dès que vous nous informez de votre volonté de réaliser la prestation avec notre centre, nous pouvons débuter l’accompagnement à minima 14 jours ouvrés après votre accord.
Témoignage
Ils ont suivi des formations chez nous et en parlent.
Nombre de places
De 5 à 10 personnes.
Coût et durée
1 jours (7h) – 390€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise.
Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.
Dates
Session 1 : Le 12 oct. 2026.
Session 2 : Le 5 févr. 2027.
Intervenants
Et pour aller plus loin...
Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.
Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS
Référente handicap : Anne-Sophie CHARROIS, 03 26 79 74 38, Anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com
Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 06/11/2025.