Devenir référent handicap

Finalité

  • Prendre la mesure de la mission du référent Handicap
  • Simplifier son rapport au handicap
  • Développer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
  • Impulser une dynamique et combattre les préjugés et idées reçues
  • Promouvoir l’ouverture à la différence et en faire un atout 

Objectifs et contenu

Maitriser le cadre législatif et réglementaire concernant la fonction du référent handicap

Le cadre légal (loi de 2005 et de 2020)
Les avantages de la démarche de reconnaissance du handicap

Savoir aborder la notion de handicap

Comment parler du handicap
Identifier les différents types de handicaps et les accompagner de manière adaptée
Préjugés et stéréotypes
Notion d’inclusion
Conseils pratiques

Répondre à toutes les situations relationnelles de manière appropriée et constructive

Les axes de développement de la politique handicap
Les process concernés et les actions à mener au sein de l’entreprise (recrutement, intégration, développement de compétences, préparation des équipes, communication) 
Stratégie de communication et outils associés
Qualités, savoir-faire, mission et rôle du référent handicap 
Les réseaux et acteurs à mobiliser en interne et en externe

Construire l’accompagnement d’une personne en situation de handicap du recrutement au maintien dans l’emploi

La posture du référent
La conduite des entretiens
L’aménagement et l’adaptation du poste
Actions et déploiements
Sensibilisation des équipes
Comment s’inclure dans une politique RSE
Quelle liberté, quel temps et quel espace y consacrer  
Notion de quantification des actions
Réagir en fonction des situations.

Nos outils pédagogiques :

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.

Public et prérequis

Public : DRH, tout collaborateur des services RH, ou tout collaborateur s’apprêtant à devenir référent handicap.

Prérequis : Sans

Délai d’accès 

7 jours avant le début de la formation.

Nombre de places

De 5 à 10 personnes.

Coût et durée

1 jours (7h) – 390€ HT

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

Session 1 : Le 16 avril 2024.
Session 2 : Le 11 juin 2024.
Session 3 : Le 9 juil. 2024.
Session 4 : Le 15 oct. 2024.
Session 5 : Le 17 déc. 2024.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.

Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS


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