Accompagner positivement la traversée du conflit

utiliser le conflit comme un moyen de coopération

Finalité

  • Poser un autre regard sur les tensions et les conflits
  • Mieux comprendre les mécanismes émotionnels en jeu dans les tensions relationnelles
  • Percevoir le mécanisme de régulation que permet le conflit

Objectifs et contenu

Envisager le conflit positivement

Le conflit : de quoi parle t-on ?
Distinguer le conflit de la violence relationnelle
Les mécanismes et déclencheurs du conflit
La place et le rôle des émotions dans le conflit

Intervenir en sécurité dans un conflit : la posture

La juste posture pour intervenir
Gérer les peurs : celles des autres et les siennes
Repérer les 4 formes de violence relationnelles
Accueil et verbalisation des émotions
Revisiter ses croyances limitantes sur le sujet 

Sécuriser un passage par le conflit : le processus

Mettre en sécurité les parties
Le processus du conflit
Transformer la violence en conflit utile
Techniques d’intervention

Nos outils pédagogiques :

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.

Un test d’évaluation des connaissances théoriques en fin de formation

Public et prérequis

Manager, facilitateur, tout.e salarié.e en charge d’une fonction de coordination, médiation. 

Nombre de places

De 4 à 12 personnes.

Coût et durée

2 jours (14h) – 780€ HT

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

Session 1 : Du 3 avril au 4 avril 2025.
Session 2 : Du 13 nov. au 14 nov. 2025.
Session 3 : Du 23 mars au 24 mars 2026.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.

Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS

Référente handicap : Anne-Sophie CHARROIS, 03 26 79 74 38, anne.sophie.charrois@desressourcesetdeshommes.com

Les informations sont actualisées régulièrement. La dernière mise à jour a été réalisée le 13/11/2024.


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