Prévenir et traiter les RPS

agir et en finir avec le fatalisme

Finalité

  • Acquérir les notions sur les différents risques psychosociaux.
  • Posséder les points de repères permettant d’anticiper et de prévenir les situations à risque.
  • Installer les sécurités relationnelles permettant de réduire les risques psychosociaux. 

Objectifs et contenu

Connaitre le cadre législatif des RPS et les obligations de l’employeur

Définition de la notion de RPS et les différentes formes de prévention
Les six catégories de facteurs de risques psychosociaux
Les 9 principes généraux de prévention
Le parallèle avec les concepts de bien-être au travail et de qualité de vie au travail
Notion de responsabilité de l’employeur

Faire le point sur les différentes sources d’agression et de stress sur un lieu de travail

Les facteurs internes et facteurs externes existants ou potentiels et leurs conséquences
Harcèlement, quelques références théoriques
Le stress – rapide tour d’horizon sur les différentes théories : processus d’apparition, mécanisme d’adaptation et nocivité
Le Burn out (ou syndrome d’épuisement professionnel) – mécanisme et signes précurseurs

Développer des solutions

L’approche systémique pour :
• distinguer le vrai problème de l’expression du symptôme
• trouver des solutions créatives de sortie de crise
Application d’un plan d’action concret tenant compte des principes de prévention

Nos outils pédagogiques

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation. 

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Un certificat de réalisation nominatif.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan d’action personnalisé.
Un questionnaire pré-formation
Une attestation de formation.
Un questionnaire d’évaluation à chaud.
Un questionnaire d’évaluation à froid

Public et prérequis

Public : tout manager en charge dʼune équipe, cadre ou dirigeant dʼentreprise, responsable ressources humaines (dans une logique de prévention ou dans une logique de traitement du risque réalisé). 

Prérequis : sans prérequis.

Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.

Nombre de places

De 4 à 12 personnes.

Coût et durée

2 jours (14h) – 680€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise

Dates

Session 1 : Du 20 mai au 21 mai 2021.
Session 2 : Du 16 sept. au 17 sept. 2021.
Session 3 : Du 2 mai au 3 mai 2022.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.

Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS


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