Entretien annuel

sensibilisation à son usage et son utilité

Finalités

  • S’approprier les enjeux de l’entretien professionnel.
  • Communiquer de manière claire, directe et respectueuse.
  • Identifier les potentiels et fluidifier les mobilités professionnelles.
  • Intégrer ces entretiens dans le processus de la GPEC.

Objectifs et contenu

Maitriser le cadre législatif et les notions afférentes à l’entretien professionnel

Le cadre législatif et les obligations de l’employeur 
La notion d’employabilité
La complémentarité de l’entretien professionnel avec l’entretien annuel d’évaluation
L’utilité de l’entretien professionnel au regard du contexte de l’entreprise
Préparer l’entretien, la convocation, s’approprier la grille d’entretien

Conduire un entretien professionnel

Le cadrage et son intervention 
Les principes de base de la communication : sécuriser la relation et faire alliance
Le questionnement efficace, dans un cadre relationnel agréable et sécurisant :

  • l’attitude à adopter pour créer une relation de confiance
  • le questionnement autour de la stratégie de l’objectif

Réaliser un suivi pertinent

La transmission de l’information pertinente aux services concernés
Comment déterminer les éléments à retranscrire ?
L’information factuelle

Nos outils pédagogiques

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation. 

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Un certificat de réalisation nominatif.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan d’action personnalisé.
Un questionnaire pré-formation
Une attestation de formation.
Un questionnaire d’évaluation à chaud.
Un questionnaire d’évaluation à froid

Public et prérequis

Public : tout manager amené à conduire des entretiens professionnels.

Prérequis : sans prérequis.

Si vous êtes en situation de handicap, cliquez ici.

Nombre de places

De 2 à 12 personnes.

Coût et durée

1 jour (7h) – 1300€ HT

Dates

Nous organisons cette formation en Intra. Pour des dates, nous consulter.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.

Référente pédagogique : Anne-Sophie CHARROIS


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