Ces derniers mois nous avons accompagné trois entreprises, qui devaient faire face à un PSE. Nous sommes là pour les aider à prendre en considération le risque psychosocial dans le cadres de ces réorganisations. Autant pour ceux qui sortent que pour ceux qui restent, et qui vont se retrouver face une évolution du contenu et de la charge de travail. Sans compter la charger émotionnelle…
Ce que nous savons faire, c’est apporter méthode et soutien véritable à l’entreprise, sans fabriquer une « usine à gaz ». Nous avons pu apporter des réponses simples et efficaces validées par l’inspection du travail.