Règlement Intérieur

Suivant les Articles L.6352-2 à L.6352-5, R.6352-1 à R.6352-15 et L.6355-8 & 9 du Code du travail

I – PRÉAMBULE

Des Ressources & des Hommes est un organisme de Formation et de Conseil. S.A.R.L. domicilié au 39 avenue Hoche à Reims (51100). Il est déclaré sous le numéro de déclaration d’activité 21510097051 à la Préfecture de région de Chalons en Champagne (51).
Le présent Règlement Intérieur a pour vocation de préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les bénéficiaires des différentes prestations organisées par “des Ressources & des Hommes” dans le but de permettre un bon fonctionnement des formations et diverses prestations proposées.

II – DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 1

Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L 6352-3 et L. 6352-4 et R 6352-1 à R 6352-15 du Code du travail, le présent Règlement Intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.

III – CHAMP D’APPLICATION

Article 2 : Personnes concernées

Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires et bénéficiaires inscrits à une session dispensée par des Ressources & des Hommes et ce, pour toute la durée de la formation ou prestation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu’il suit une prestation dispensée par des Ressources & des Hommes et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d’inobservation de ce dernier. Dans le cas spécifique où la formation se déroule dans les locaux de l’entreprise cliente, l’ensemble des dispositions du présent règlement intérieur s’ajoute aux dispositions du règlement intérieur de l’entreprise.

IV – HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

Article 3 : Règles générales

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. Chaque bénéficiaires doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur lorsqu’elles existent sur le lieu de formation.
Conformément à l’article R.6352-1 du Code du Travail, si la formation se déroule dans un établissement extérieur à “des Ressources & des Hommes”, déjà doté d’un règlement intérieur, les mesures d’hygiène et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.

Article 4 : Utilisation du matériel pédagogique et autre

Chaque stagiaire a l’obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation, qu’il s’agisse :

du mobilier (tables, chaises, tableau,…)
des outils pédagogiques (ordinateur, rétro ou vidéo-projecteur,…)

Le matériel disponible ne doit être utilisé qu’en présence du consultant – formateur et sous surveillance. Toute anomalie dans le fonctionnement du matériel et tout incident doivent être immédiatement signalés au consultant. Les stagiaires sont tenus d’utiliser le matériel conformément à son objet : l’utilisation du matériel à d’autres fins, notamment personnelles est interdite. Les stagiaires peuvent être tenus de consacrer le temps nécessaire au nettoyage du matériel prêté.
À la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession ne lui appartenant pas, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.

Article 5 : Boissons alcoolisées

Il est interdit aux bénéficiaires de prestation de se présenter en salle de formation ou dans les bureaux en état d’ivresse ou d’y introduire des boissons alcoolisées.

Article 6 : Interdiction de fumer

En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans la salle de formation ou dans l’établissement extérieur sauf dans les lieux réservés expressément à cet usage.

Article 7 : Lieux de restauration

L’accès aux lieux de restauration n’est autorisé que pendant les heures fixées pour les pauses déjeuner. Il est interdit, sauf autorisation spéciale ou organisation spécifique, de prendre ses repas dans la salle où se déroule le stage.

Article 8 : Consignes d’incendie

Si la formation se déroule dans un établissement extérieur à des Ressources & des Hommes alors il sera affiché de manière à être connus de tous les stagiaires les consignes d’incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours (conformément aux articles R. 232-12-17 et suivants du Code du travail).

Article 9 : Accident

Tout accident ou incident survenu à l’occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l’accident, au formateur et à la Direction qui a en charge la formation (employeur). Conformément à l’article R 6342-3 du Code du Travail, l’accident survenu au stagiaire, pendant qu’il se trouve en formation ou pendant qu’il s’y rend ou en revient, peut faire l’objet d’une déclaration par le responsable du centre de formation auprès de la caisse de sécurité sociale.

V – DISCIPLINE

Article 10 : Tenue et comportement

Les bénéficiaires de prestation sont invités à se présenter en salle de formation en tenue décente et à avoir un comportement garantissant le respect des règles élémentaires de savoir vivre, de savoir être en collectivité et le bon déroulement des formations.

Article 11 : Accès au lieu de formation

Sauf autorisation expresse de l’encadrement de des Ressources & des Hommes, les stagiaires ayant accès au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent :

y entrer ou y demeurer à d’autres fins ;
faciliter l’introduction d’une tierce personne extérieure.

Article 12 : Horaires de stage

Les horaires de stage sont fixés par des Ressources & des Hommes d’un commun accord avec la Direction qui a en charge la formation et portés à la connaissance des stagiaires.
Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l’application des dispositions suivantes :

En cas d’absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou la Direction qui a en charge la formation et s’en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles précisées par la Direction qui a en charge la formation.
Lorsque les stagiaires sont des salariés en formation dans le cadre du plan de développement des compétences, “des Ressources & des Hommes” informe préalablement l’établissement de ces absences. Toute absence ou retard non justifiés par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires.
En outre, pour les stagiaires, demandeurs d’emploi, rémunérés par l’État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l’article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences.

Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir et de signer obligatoirement, matin et après-midi, la fiche des présences des Ressources & des Hommes

Article 13 : Enregistrements

Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.

Article 14 : Documentation pédagogique

La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.

Article 15 : Responsabilité de l’organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires

des Ressources & des Hommes décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans la salle de formation ou bureau, les différents services, parcs de stationnement, vestiaires…).

Article 16 : Sanctions

Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction.
Constitue une sanction au sens de l’article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le formateur ou la Direction des Ressources & des Hommes, à la suite d’un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu’il reçoit. Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister:

Soit en un avertissement;
Soit en un blâme ou un rappel à l’ordre;
Soit en une mesure d’exclusion définitive.

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Le responsable des Ressources & des Hommes doit informer de la sanction prise la Direction qui a en charge la formation (employeur), lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’un stage dans le cadre du plan de formation ou l’organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’un stage dans le cadre d’un congé de formation.

Article 17 : Procédure disciplinaire

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.
Lorsque des Ressources & des Hommes envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d’un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu’il suit :
après en avoir informé le stagiaire concerné, le formateur des Ressources & des Hommes informe la Direction qui a en charge la formation (employeur) ou l’organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation afin que celle/celui-ci prenne la décision finale d’infliger ou non une sanction au stagiaire suivant les dispositions des articles R 6352-5, R 6352-6 et R 6352-7 du Code du Travail.

Article 18 : Représentation & Délégués des stagiaires

Étant donné qu’aucun stage n’a une durée supérieure à 200 heures, il n’y a pas lieu de désigner des Délégués des stagiaires.

VI – PUBLICITÉ ET DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR

Article 19 : Entrée en application

Le présent règlement intérieur entre en application à compter du premier jour, de la première heure du début du stage de formation.

Article 20 : Publicité

Le présent règlement est affiché en salle de formation et bureau de manière à être connu de tous les stagiaires présents. Un exemplaire du présent règlement est envoyé avec la Convention de Formation à la Direction qui a en charge la formation ou directement au bénéficiaire du BDC (employeur) et est également disponible dans les locaux des Ressources & des Hommes et sur le site Internet.