Gestion des mobilités professionnelles

Outplacement

Objectifs

  • Permettre à un collaborateur qui quitte l’entreprise de trouver l’accès à un nouvel emploi dans les meilleures conditions et dans les meilleurs délais.
  • Fiabiliser une séparation, en sécurisant les deux parties en présence.

Contenu

Temps 1 : un point avant d’engager l’action.

Bilan des compétences.
La place de ce moment charnière dans un parcours professionnel.
Comprendre les ruptures, dépasser les émotions.
Clarification du projet.

Temps 2 : préparer sa recherche d’emploi.

Les outils classiques de la recherche d’emploi.
Mise en oeuvre d’une méthodologie spécifique d’investigation de l’environnement économique.
Développement de l’argumentaire marketing personnel (portefeuille de compétences…).

Temps 3 : s’engager dans l’action et réajuster.

Optimiser l’efficacité des contacts par la mise en oeuvre de séquences de formation en développement personnel en fonction des besoins identifiés.
Activation du réseau économique avec le soutien d’une cellule de prospection. Identification des opportunités, stabilisation du choix sur une solution emploi.
Accompagnement dans la phase de négociation du nouveau poste.

Temps 4 : fiabiliser la stabilisation dans l’emploi.

Coaching personnalisé dans la période de prise de poste (analyse du système humain et fonctionnel et intégration de petits ajustements comportementaux).
Confirmation du résultat dès la fin de la période d’essai.

Pédagogie

L’accompagnement s’effectue en entretiens individuels avec un consultant sénior qui sera référent durant toute la prestation.
Entretiens individuels d’investigation et d’accompagnement de prise de décision, training, apports théoriques.
Utilisation de l’approche systémique, l’analyse transactionnelle et des outils de la Programmation-neurolinguistique.

Public et prérequis

Toute personne bénéficiant d’un soutien et d’une participation de son employeur dans sa démarche de recherche d’une solution emploi hors l’entreprise.

Coût et durée

Mission généralement de 6 à 18 mois selon le type d’accompagnement souhaité.
La durée est un paramètre qui se précise lors du premier contact.
Le prix de la prestation s’établit en fonction de nombreux paramètres, nous consulter.

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

  • Mission généralement de 6 à 18 mois selon le type d’accompagnement souhaité.
  • La durée est un paramètre qui se précise lors du premier contact.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

L’outplacement, raconté par un cadre accompagné par des Ressources et des Hommes.

Nous avons mené cette prestation de façon collective, auprès de dizaines de cadres, de 2007 à 2017 en partenariat avec des institutions de retraite. 


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