Manager préventeur des RPS

identifier et réduire les risques psychosociaux

Objectifs de la formation

Une formation « Manager-Préventeur » pour

  • Connaître des différents risques psychosociaux.
  • Identifier les mécanismes relationnels en jeu dans la situation de harcèlement.
  • Reconnaitre le mécanisme destructeur du stress.
  • Installer les sécurités relationnelles permettant de réduire les risques psychosociaux. 

Contenu de la formation

Harcèlement, de quoi parlons nous ?

Quelques références théoriques
Lecture du phénomène de harcèlement à partir de lʼanalyse transactionnelle.
Les rôles de Victime et de Persécuteur (le triangle de Karpman).
Notions de responsabilité et de culpabilité.

Le stress

Rapide tour d’horizon sur les différentes théories.
Processus d’apparition, nécessaire mécanisme d’adaptation.
Lorsque le stress devient nocif.
Comment neutraliser les phénomènes de stress? 
Le Burn out (ou syndrome d’épuisement professionnel) comme conséquence d’un état de stress chronique professionnel.

Identifier les sources de problèmes et développer des solutions

Les différents « agresseurs » sur un lieu de travail (facteurs internes, facteurs externes).
Lʼapproche systémique pour :
– Distinguer le vrai problème de lʼexpression du symptôme
– Trouver des solutions créatives de sortie de crise.

Manager par lʼenthousiasme

Transformer une expérience difficile en opportunité dʼapprentissage.
Les conflits : Sources dʼusure psychologique ou fabuleuses occasion dʼapprentissage ?
Transmettre une vision positive de lʼengagement professionnel.

 

Nos outils pédagogiques

Nous proposons, tout au long de la formation, une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique qui permet une application immédiate. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques garantissent une meilleure intégration des apports méthodologiques et conceptuels pour les participants. Nous travaillons sur des études de cas apportés par les participants. Cette approche présente l’avantage de donner une connotation particulièrement vivante à la formation en même temps que l’implication de chacun est au rendez-vous. En travaillant la formation au plus près des réalités professionnelles, nous garantissons une exploitation des acquis immédiatement après le séminaire.
Nous nous appuyons sur des vidéos pédagogiques écrites par l’équipe, et tournées avec des professionnels et des élèves du Pixem Institut de Reims. Ces vidéos sont à la disposition des stagiaires dans les 6 mois suivant la formation. 

Un livret pédagogique sera remis à chaque participant.

Nos modalités de suivi d’exécution

Un état de présence.
Une progression pédagogique
Une attestation de présence nominative.

Nos modalités d’appréciation des résultats

Un plan de progrès personnalisé.
Une auto-évaluation.
Un questionnaire d’évaluation.

Public et prérequis

Tout manager en charge dʼune équipe, RH, Cadre ou Dirigeant dʼentreprise, responsable ressources humaines (dans une logique de prévention ou dans une logique de traitement du risque réalisé). Sans autre prérequis.

Nombre de places

De 4 à 12 personnes.

Coût et durée

2 jours (14h) – 660€ HT
Toutes nos formations sont déclinables en formule Intra entreprise

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

Session 1 : Du 20 déc. au 21 déc. 2018.
Session 2 : Du 23 sept. au 24 sept. 2019.
Session 3 : Du 14 mai au 15 mai 2020.

Intervenants

Et pour aller plus loin...

Visitez notre playlist Youtube avec des vidéos pédagogiques.


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