Coaching - Des Ressources et des Hommes

Coaching

Objectifs

  • Rassurer ou renforcer la compétence management dans des moments à forts enjeux.
  • Accompagner et sécuriser une démarche de changement.
  • Développer les attitudes réflexes adaptées à la mission du cadre.
  • Atteindre ses objectifs dans un style personnalisé et authentique.

Contenu

Temps 1 :

Analyse de la situation, clarification des objectifs de changement et contractualisation dans le cadre dʼun engagement tripartite (coaché, hiérarchie et coach).

Temps 2 :

Définition de lʼobjectif opérationnel pour chaque session,
Validation de lʼobjectif retenu en lui donnant un cadre circonstancié et mesurable.
Recherche des éléments de blocage et des stratégies déployées.
Recherche des différentes ressources propres à la personne, utiles et mobilisables dans la situation travaillée.
Acquisition et appropriation de nouvelles ressources adaptées.

Temps 3 :

Expérimentation dans des situations concrètes.
Mesure du changement.

NB : un coaching est une action de formation individualisée qui se veut rapide dans la mise en oeuvre et efficace dans son résultat. La totale adhésion du coaché est un pré-requis indispensable à la réussite de la prestation.

 

Public et prérequis

Tout cadre ou collaborateur ayant besoin de passer un cap et qui ressent le besoin dʼêtre accompagné durant une courte période.

Coût et durée

4 à 5 séance d’une demi-journée chacune.
Le planning est défini en fonction des disponibilités de chacun.
Pour l’établissement d’un devis, nous contacter via le lien de demande d’informations ci-dessous.

Si vous êtes un particulier, contactez-nous via le lien de Demande d’informations ci-dessous.

Dates

  • 4 à 5 séances d’une demi­‐journée chacune.
  • Le planning sera défini en fonction des disponibilités du cadre et des impératifs de l’entreprise.

Intervenants


Je m'inscris
Demande d'informations
Inscription

Inscription

Envoi
Demande d'informations

Demande d'informations

Envoi